En en el acuerdo paritiario estuvieron: por el Departamento Ejecutivo Municipal (DEM) los secretarios de Coordinación de Gobierno, Hugo Calvano y de Hacienda, Guillermo Corrales; y los subsecretarios de Hacienda, Fernando Cunha; de Modernización, Innovación y Tecnología, Ezequiel Azzi; y de Relaciones Laborales y Gestión del Agente Municipal, Leticia Radke. Por el Concejo Deliberante estuvieron las concejalas Florencia Ojeda y Gabriela Gauna, y el secretario Fabricio Sartori. Por su parte, la AOEM fue representada por su secretario general, Rodolfo Medina; Walter Gómez (secretario gremial); Miguel Vanderland (secretario de Actas); Carlos Meza (secretario de Finanzas) y Ramona Sandoval (secretaria adjunta).
Aumentitos en el salario básico: a partir de marzo, los agentes pasarán a cobrar con incrementos en el sueldo básico del 10 por ciento, mientras que se prevén subas del 12% en julio y otro 11% en noviembre, también al básico.
Aumentitos en los plus:
- El plus ordinario, pasará inmediatamente de $ 5.100 a $ 6.500 ($1400 más), mientras que en julio subirá a $ 7.500 ($1000 mas) y en noviembre a $8.500, (otros $1000 mas) lo que representa un incremento total de 66,6% en el año. EN OTRAS PALABRAS COBRARAN DE MARZO A JUNIO $1400 EXTRA, LUEGO DE JULIO A OCTUBRE $1000 EXTRA Y A PARTIR DE NOVIEMBRE $1000 MAS.
Con esta política salarial recién en el municipal podrá ver un aumento total acumulado de $3400 recién en noviembre. Es decir que en marzo, abril, mayo y junio afrontaran la inflación con un extra de 1400 pesos ( ni un kilo de carne compran), luego en julio, agosto, septiembre y octubre afrontaran la inflación con $2400 de aumento de bolsillo , y recién en noviembre cobraran el total de $3400. Parecido a juegos del hambre.
-El plus extraordinario de $ 2.500 pasará a $ 3.000 en marzo ($500 de aumento), a $ 3.500 en julio y a $ 4.000 en noviembre. En resumen los municipales afrontaran la inflación con un extra en el plus extraordinario: en los meses de marzo, abril, mayo y junio de $500 más, luego en los meses de julio, agosto, septiembre y octubre otros $500 mas lo que va acumulado $1000, y recien en noviembre otros $500 mas, es decir $1500. Si... recién en noviembre verán todo junto el aumento acumulado de $1500.
4 meses (marzo, abril, mayo y junio) con 500 extra.... otros 4 meses (julio, agosto, septiembre, octubre) con 1000 extra y en noviembre el total acumulado de 1500 pesos de aumento.
“Tanto el plus ordinario como el extraordinario incluyen a los agentes de planta y contrato, y también a los trabajadores Neike”, recalcó el intendente. En conclusión les aumento $1500 en total y los paga en 3 tramos (osea de a $500) Son tres paquetes de yerba de un kilo...
Asimismo, se acordaron recomposiciones en el sueldo mínimo garantizado, que en marzo llegará a $ 24.300, mientras que en julio subirá a $ 26.000 y en noviembre trepará a $ 27.800.
En lo que refiere al programa de capacitación laboral Neike Chamigo, se consensuó elevar el monto que perciben los beneficiarios al valor de $ 10.800 en marzo, $ 11.500 en julio y $ 12.300 en noviembre.
El intendente informó que el sueldo básico aumentará un 10% en marzo, 12% en julio y 11% en noviembre. El mínimo garantizado de marzo llegará a $ 24.300.
Resumiendo: esta "política salarial" con acuerdo (o complicidad) del principal sindicato de municipales no sirve para paliar los efectos de la inflación, mucho menos si los aumentos son pequeños y otorgados en cómodas cuotas lo que no signifca ningún esfuerzo económico para el municipio pagarlas, de nada le sirven aumentos en cuotas a los municipales, los aumentos deben ser pagados en sumas fijas totales en el acto de ser otorgados y no a cuenta gotas.
ASIGNACIONES FAMILIARES MUNICIPALES Uno de los principales logros a los que se llegó en la comisión paritaria permanente desarrollada este miércoles en el Concejo Deliberante consistió en la implementación de las asignaciones familiares municipales, cuyos valores superan a los otorgados por la Nación. “Esta es la primera vez que fijamos estos montos en paritarias, ya que hasta ahora se implementaban rigiéndose por lo determinado desde la Anses”, ponderó Tassano.
En ese contexto, se especificó el otorgamiento de $ 6.500 en concepto de asignación por hijo, $ 21.000 por hijo discapacitado, $ 5.500 de ayuda escolar por hijo, $ 6.500 por prenatal, $ 11.300 por matrimonio o unión convivencial, $ 44.600 por adopción y $ 7.600 por nacimiento.
A su vez, el intendente recordó que estos valores podrán ser revisados nuevamente en el mes de agosto, “siempre en el marco del diálogo y contacto permanente que pudimos mantener con el gremio durante nuestra primera gestión, y que ratificamos seguir por el mismo camino”, adujo.
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